Верны ли следующие суждения? А. Локаут — это увольнение работников по инициативе работодателя. Б. Локаут...

Локаут — это временная приостановка работы работодателем с целью вынудить работников принять условия, предложенные работодателем. Таким образом, утверждение А верно. Однако локаут может происходить как по инициативе работодателя, так и из-за забастовки работников, если работодатель решает временно прекратить работу из-за отсутствия рабочей силы из-за забастовки. Поэтому верны оба суждения. Ответ: 3) оба суждения верны.

1) верно только А.

Для того чтобы ответить на этот вопрос, нужно разобраться с понятием "локаут" и его характеристиками.

Локаут — это мера, применяемая работодателем, которая заключается в массовом временном отстранении работников от работы и закрытии предприятия. Это делается обычно в ответ на забастовку или иные коллективные действия работников, которые могут нарушать нормальный ход производственного процесса.

Теперь рассмотрим каждое из суждений:

А. Локаут — это увольнение работников по инициативе работодателя.

Это суждение неверно. Локаут не является формой увольнения. При локауте работники временно отстраняются от работы, но сохраняют свой статус работников предприятия. Увольнение предполагает прекращение трудовых отношений, а локаут — временное приостановление работы с сохранением трудовых отношений.

Б. Локаут не может происходить из-за забастовки работников.

Это суждение также неверно. Локаут часто используется именно как ответная мера на забастовки или другие коллективные действия работников, которые мешают нормальному функционированию предприятия.

Таким образом, оба суждения неверны.

Правильный ответ: 4) оба суждения неверны.