В ОАО "Завод строительных машин" возник конфликт между двумя группами акционеров.В результате на созванных...

Данная ситуация должна быть разрешена на основании действующего трудового законодательства. Согласно закону, трудовые договоры могут быть признаны недействительными только судом. Поэтому решение нового генерального директора о признании трудовых договоров недействительными без судебного решения может быть незаконным.

Кроме того, уволение работников без соблюдения предусмотренных законом процедур также может быть незаконным. Работники имеют право на восстановление на работе и выплату заработной платы за время вынужденного прогула.

Таким образом, решение данной ситуации должно быть основано на уважении прав работников, соблюдении законодательства о труде и рассмотрении дел в соответствии с процедурами, установленными законом.

Рассмотрение данной ситуации должно происходить в рамках действующего трудового законодательства Российской Федерации, а также с учетом норм корпоративного права. Важные аспекты в данном случае касаются валидности трудовых договоров и прав работников при признании недействительности назначения генерального директора.

1. Недействительность избрания генерального директора. Согласно статье 169 Гражданского кодекса РФ, сделки, совершенные в результате превышения полномочий, могут быть признаны недействительными. Однако решения, принятые таким ненадлежащим руководителем, включая заключение трудовых договоров, могут рассматриваться иначе.

2. Защита прав работников. Трудовой кодекс РФ (ст. 16) признает трудовой договор заключенным с момента его подписания, если работник приступил к выполнению своих трудовых функций с согласия работодателя, что имело место в данной ситуации. Поэтому даже если генеральный директор был избран с нарушениями, трудовые договоры, заключенные в период его управления, являются действительными до момента их расторжения в порядке, установленном ТК РФ.

3. Увольнение работников. Согласно ст. 77 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя должно быть обосновано и произведено с соблюдением процедуры, предусмотренной законом. Увольнение с формулировкой о недействительности трудовых договоров, заключенных предыдущим генеральным директором, не соответствует нормам ТК РФ и может быть оспорено в суде.

4. Возврат заработной платы. Требование о возврате заработной платы не имеет под собой законных оснований, так как работники фактически выполняли свои обязанности, и оплата за труд в таких случаях считается обоснованной (ст. 60 ТК РФ).

5. Восстановление на работе и выплата за вынужденный прогул. Работники имеют право требовать восстановления на работе и компенсации за время вынужденного прогула, если увольнение было признано незаконным (ст. 394 ТК РФ).

Итак, в данной ситуации суд должен оценить обоснованность увольнения, законность действий обоих генеральных директоров и защитить права работников в соответствии с нормами трудового законодательства. Увольнение работников, скорее всего, будет признано незаконным, а иски о возврате заработной платы – необоснованными.