Уборщица в гостинице Н. в апреле 2013г. 5 раз опоздала на работу, за что 7 мая была уволена по п.5 ст.81 ТК. Не согласившись с увольнением Н. подала иск в суд, в котором указала, что за период работы не имеет дисциплинарных взысканий, и только благодарности. Какое решение вынесет суд?
Суд может принять решение о восстановлении уборщицы на работе, если не будет доказано наличие систематических нарушений трудовой дисциплины, а также если не будут представлены подтверждения о предыдущих дисциплинарных взысканиях.
Суд в данном случае может рассмотреть аргументы уборщицы Н. о том, что за период работы у нее не было дисциплинарных взысканий и только благодарности. Однако, если работодатель предоставит доказательства опозданий уборщицы на работу и соответствующие предупреждения, суд может принять во внимание нарушения трудовой дисциплины и подтвердить законность увольнения по п.5 ст.81 ТК. В любом случае, решение суда будет зависеть от представленных доказательств и аргументов обеих сторон.
В данном случае речь идет о применении норм трудового законодательства в отношении дисциплинарных взысканий и порядка увольнения работника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.
Пункт 5 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) предусматривает возможность увольнения работника за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник имеет дисциплинарное взыскание. Важным моментом здесь является наличие предыдущих дисциплинарных взысканий.
Ситуация с уборщицей в гостинице Н. включает следующие аспекты:
Отсутствие дисциплинарных взысканий: Н. утверждает, что за период работы у нее нет дисциплинарных взысканий, а только благодарности. Это ключевой момент, так как увольнение по п. 5 ст. 81 ТК РФ возможно только при наличии хотя бы одного действующего дисциплинарного взыскания. Если таких взысканий действительно нет, то основания для увольнения являются неправомерными.
Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей: Опоздания на работу могут рассматриваться как неисполнение трудовых обязанностей. Однако для применения п. 5 ст. 81 ТК РФ требуется, чтобы такие нарушения были не только неоднократными, но и сопровождались действующими дисциплинарными взысканиями.
Процедура применения дисциплинарных взысканий: Если работодателем не были соблюдены процедуры, предписанные ТК РФ для наложения дисциплинарных взысканий (например, не было затребовано письменное объяснение от работника, не было издано приказа о взыскании и т.п.), то даже при наличии нарушений со стороны работника увольнение может быть признано незаконным.
Судебное разбирательство: В ходе судебного разбирательства суд будет оценивать соблюдение работодателем всех процедурных требований, наличие доказательств неоднократного неисполнения обязанностей и наличие дисциплинарных взысканий. Если суд установит, что хотя бы одно из условий не выполнено, увольнение будет признано незаконным.
С учетом вышесказанного, если доводы Н. подтверждаются, и у нее действительно отсутствуют дисциплинарные взыскания, то суд, вероятнее всего, вынесет решение в ее пользу. Это может включать восстановление на работе, а также выплату компенсации за вынужденный прогул и, возможно, компенсацию морального вреда.
