Трудовая правосубъектность работодателя - юридического лица возникает у него: 1.с момента назначения...

Трудовая правосубъектность работодателя возникает у юридического лица с момента его государственной регистрации. Давайте рассмотрим, почему именно этот момент является решающим.

1. С момента назначения руководителя:

   Назначение руководителя является важным этапом в жизни юридического лица, однако этот момент не является началом его правосубъектности. Назначение руководителя происходит в рамках уже существующего юридического лица и является внутренним административным актом. До государственной регистрации юридическое лицо не существует в правовом поле, и, соответственно, не может иметь ни прав, ни обязательств, в том числе связанных с трудовыми отношениями.

2. С момента государственной регистрации:

   Государственная регистрация является ключевым моментом в процессе создания юридического лица. Именно с момента государственной регистрации юридическое лицо приобретает правосубъектность, то есть становится субъектом права, способным вступать в юридические отношения, в том числе трудовые. Согласно российскому законодательству, юридическое лицо считается созданным с момента его государственной регистрации (статья 51 Гражданского кодекса Российской Федерации). С этого момента оно может нанимать работников, заключать трудовые договоры и выполнять другие трудовые функции.

3. С момента заключения трудового договора:

   Заключение трудового договора является правовым актом, который устанавливает трудовые отношения между работником и работодателем. Однако для того, чтобы юридическое лицо могло заключить трудовой договор, оно должно уже обладать правосубъектностью. Таким образом, заключение трудового договора является следствием приобретенной правосубъектности, но не моментом ее возникновения.

Таким образом, трудовая правосубъектность работодателя - юридического лица возникает с момента государственной регистрации. Это подтверждается как российским законодательством, так и общей правовой практикой, где момент государственной регистрации играет ключевую роль в приобретении юридическим лицом прав и обязанностей.

Ответ: с момента государственной регистрации.

Трудовая правосубъектность работодателя - юридического лица возникает с момента государственной регистрации.

После государственной регистрации юридическое лицо приобретает права и обязанности, включая право на заключение трудовых договоров с работниками. Руководитель назначается после регистрации и не является основанием для возникновения трудовой правосубъектности работодателя. Трудовой договор заключается конкретным работником с юридическим лицом в рамках его правоспособности, которая возникает с момента государственной регистрации.