Техник Борисов неоднократно просил начальника цеха предоставить ему более квалифицированную работу. Наконец, приказом директора завода он был переведен в другой цех на должность мастера производственного участка. При этом администрация согласия у него не получила, ибо полагала, что исполняет его просьбу. Однако Борисов работать в новом цехе отказался, поскольку неприязненно относился к его начальнику. Как разрешить дело по существу?
В данной ситуации необходимо рассмотреть правовые аспекты перевода работника на другую должность, основываясь на нормах Трудового кодекса РФ (ТК РФ).
Основания для перевода: Согласно статье 72.1 ТК РФ, перевод на другую работу, отличную от той, которая указана в трудовом договоре, возможен только с согласия работника. Это правило действует, вне зависимости от того, соответствует ли новая работа квалификации работника или является более престижной и высокооплачиваемой.
Процедура перевода: Для того чтобы перевод был законным, необходимо получение письменного согласия работника. В данном случае, хотя администрация завода и полагала, что исполняет просьбу техника Борисова о переводе на более квалифицированную работу, формально согласие Борисова на конкретную должность в другом цехе получено не было.
Отказ от перевода: Борисов имеет право отказаться от перевода, так как его согласие на конкретную должность и условия труда в новом цехе не было получено. В соответствии со статьей 72.2 ТК РФ, если работник не согласен с переводом, он вправе требовать восстановления на прежней работе.
Решение конфликта: Администрация завода должна принять меры к урегулированию ситуации. Оптимальным вариантом будет предложение Борисову вернуться на прежнюю работу или предложить другую должность, которая устроит его, с соблюдением всех процедур, предусмотренных ТК РФ.
Исход ситуации: Если Борисов настаивает на возвращении на прежнюю должность, администрация обязана выполнить его требование. Если же он готов рассмотреть другие варианты, сторонам следует вести переговоры для нахождения взаимоприемлемого решения.
В заключение, администрация должна строго следовать нормам трудового законодательства при осуществлении любых действий, связанных с изменением условий трудового договора, включая переводы, и всегда получать письменное согласие работника на такие изменения.
Для разрешения данного спора необходимо провести переговоры между администрацией завода и техником Борисовым. Важно выяснить причины, по которым Борисов отказывается работать в новом цехе, и попытаться найти компромиссное решение. Возможно, стоит предложить ему другую должность или произвести переговоры с начальником цеха о возможности изменения рабочих условий.
В случае, если договоренности не удастся достичь, возможно обратиться к профсоюзу или другим органам, занимающимся защитой прав работников. Важно учитывать, что перевод работника на другую должность должен осуществляться с его согласия, если это не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. В противном случае, работник имеет право отказаться от такого перевода.
Для разрешения данного дела необходимо провести переговоры между администрацией завода и техником Борисовым с целью выяснения причин его нежелания работать в новом цехе. Возможно, будет найдено компромисное решение, учитывающее интересы обеих сторон. Если же спор не удается уладить добровольным путем, можно обратиться к трудовой инспекции или суду для разрешения конфликта.
