Студенты юридического факультета Тамбовского гос.университета имени Г.Р.Державина работали во время...

Студент Игорь Ткачёв прав в своем отказе выполнять данную работу. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на охрану труда, включая предоставление средств индивидуальной защиты при выполнении опасных или вредных работ. В данном случае, отсутствие средств индивидуальной защиты при работе с ядохимикатами является нарушением правил охраны труда. Поэтому студент имеет полное право отказаться от выполнения работы без средств защиты. Кроме того, принудительный труд запрещен как в Российской Федерации, так и во многих странах мира. Таким образом, Игорь Ткачёв прав в своем решении отказаться от работы без средств индивидуальной защиты.

Данный студент прав, так как выполнение работы без средств индивидуальной защиты может представлять опасность для его здоровья. В соответствии с трудовым законодательством, работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда для своих сотрудников, включая студентов, работающих по совместительству.

Да, студент Игорь Ткачёв прав в своем отказе выполнять работу по опрыскиванию деревьев ядохимикатами без предоставления средств индивидуальной защиты (СИЗ). Давайте рассмотрим ситуацию с юридической точки зрения.

Право на отказ от выполнения работы

1. Конституционные права

Согласно Конституции Российской Федерации (статья 37), каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда для своих работников.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс РФ (статья 220) устанавливает, что работник имеет право на отказ от выполнения работы в случае, если создание условий безопасного труда не обеспечено. В данном случае, отсутствие СИЗ (перчаток, масок, защитных очков и т.д.) является прямым нарушением этого положения.

3. Федеральный закон "Об охране труда"

Согласно Федеральному закону "Об охране труда" № 181-ФЗ, работодатель обязан обеспечить работников средствами индивидуальной защиты, если работа связана с вредными или опасными условиями труда.

Принудительный труд

1. Конституция и Трудовой кодекс РФ

Принудительный труд запрещен Конституцией РФ (статья 37) и Трудовым кодексом РФ (статья 4). Принудительным трудом считается работа, которую человек вынужден выполнять под угрозой наказания или без его согласия.

2. Опасные условия труда

Если работа связана с использованием ядохимикатов и не предоставлены СИЗ, это считается опасными условиями труда. Студент имеет право отказаться от такой работы, даже если она входит в его трудовые обязанности, если не обеспечены безопасные условия труда.

Социальная и правовая защита

1. Права студентов

Студенты, как и любые другие граждане, имеют право на безопасные условия труда. В ситуации, когда условия труда не соответствуют требованиям безопасности, студент вправе отказаться от выполнения работы и уведомить об этом работодателя.

2. Ответственность работодателя

Работодатель (в данном случае, управляющий фермерским хозяйством) может быть привлечен к административной ответственности за нарушение норм охраны труда. Это включает штрафы и другие меры воздействия, предусмотренные законодательством.

Заключение

Игорь Ткачёв прав в своем отказе выполнять работу по опрыскиванию деревьев ядохимикатами без средств индивидуальной защиты. Его действия полностью соответствуют нормам Конституции РФ, Трудового кодекса РФ и Федерального закона "Об охране труда". Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда для всех работников, включая студентов, временно работающих во время летних каникул.