Старший лаборант кафедры математики Петрова 15 марта опоздала на работу на 2 часа 10 минут, а 24 марта – на 3 часа 50 минут. Во всех случаях опоздания на работу Петров не отрицал своей вины в нарушениях трудовой дисциплины. Каков порядок наложения дисциплинарных взысканий? Вправе ли администрация уволить его за прогул ?
Порядок наложения дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством и коллективным договором. В данном случае, такие опоздания на работу могут рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может быть подвергнут дисциплинарному взысканию в виде замечания, выговора или увольнения за прогул. При этом, для принятия решения об увольнении работника должны быть выполнены определенные условия, такие как предупреждение работника о возможности увольнения за прогул.
Таким образом, администрация вправе применить дисциплинарные взыскания к старшему лаборанту за опоздания на работу, включая возможность увольнения за прогул, но при этом должна соблюдать все установленные законом процедуры и права работника.
Порядок наложения дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством и внутренними правилами организации. В данном случае администрация может применить к Петровой дисциплинарные взыскания в соответствии с установленным порядком, включая выговор, замечание, штраф и т.д. Вопрос об увольнении Петровой за прогул решается индивидуально в каждом конкретном случае и требует обоснованных действий со стороны администрации.
В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, в частности с Трудовым кодексом РФ (ТК РФ), администрация имеет право наложить дисциплинарное взыскание на работника за нарушение трудовой дисциплины, включая опоздания на работу.
Порядок наложения дисциплинарных взысканий установлен статьёй 192 ТК РФ. Прежде всего, работодатель должен требовать от работника письменное объяснение причин нарушения. В случае если работник в течение двух рабочих дней не предоставит объяснений, составляется соответствующий акт. Основанием для применения дисциплинарного взыскания может служить только вина работника в совершении дисциплинарного проступка.
Дисциплинарные взыскания включают замечание, выговор или увольнение. Выбор вида взыскания зависит от характера и обстоятельств нарушения, наличия предыдущих взысканий, а также от общей работы и поведения работника.
Что касается увольнения за прогул, то согласно статье 81 ТК РФ, прогулом считается отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд в течение рабочего дня без уважительных причин. В случае Петровой, опоздания составляют меньше четырех часов, следовательно, эти действия не квалифицируются как прогулы. Таким образом, увольнение за прогул в данной ситуации неприменимо.
Вместо этого, администрация может выбрать менее строгое наказание, например, выговор. Также стоит учитывать, что повторное нарушение, совершенное в течение года после наложения предыдущего дисциплинарного взыскания, может привести к увольнению по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ (повторное неисполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных на работника трудовым договором).
Таким образом, администрация вправе наложить дисциплинарное взыскание на Петрову, но увольнение за данные опоздания будет неправомерным, если только не будет установлено других нарушений, которые могут квалифицироваться как основание для увольнения.
