Скакун и Симонов, обсуждая источники трудового права, вступили в дискуссию. Скакун говорил что КРФ является...

В данном случае прав в своем мнении является Симонов. Трудовое право регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации (ТКРФ), который является специальным законом, устанавливающим особенности регулирования трудовых отношений. Таким образом, ТКРФ является единственным источником для трудового права, в отличие от Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КРФ), который является общим законом и не регулирует специфику трудовых отношений. Симонов правильно отметил, что название и содержание ТКРФ подтверждают его специализацию как основного источника для трудового права.

В данной дискуссии между Скакуном и Симоновым оба студента высказывают важные аспекты, однако оба упускают некоторые детали, касающиеся полного понимания источников трудового права.

Скакун прав в том, что Конституция Российской Федерации (КРФ) является основным законом страны и имеет высшую юридическую силу по отношению ко всем другим законодательным актам, включая законы, регулирующие отношения в области труда. Конституция содержит основные принципы прав и свобод человека, в том числе и в сфере трудовых отношений (например, статьи 37 и 55), которые являются фундаментом для дальнейшего законодательного регулирования трудовых отношений.

Однако Симонов также высказывает важное замечание о том, что Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) является специализированным источником права, который прямо регулирует трудовые отношения. ТК РФ подробно регламентирует права и обязанности работников и работодателей, условия и порядок заключения трудовых договоров, рабочее время, время отдыха, оплату труда, охрану труда и многое другое. В этом смысле ТК РФ можно рассматривать как наиболее непосредственно применимый источник трудового права.

Таким образом, оба студента частично правы, но их аргументация требует уточнения:

1. Конституция РФ действительно является основным законом, определяющим основные принципы всех правовых отношений, включая трудовые. Она имеет прямое действие в трудовом праве, гарантируя основные права и свободы работников.
2. Трудовой кодекс является ключевым и наиболее детализированным источником трудового права, специально предназначенным для регулирования всех аспектов трудовых отношений.

В заключение, правильно будет сказать, что Конституция РФ является фундаментальным источником, определяющим основные права и обязанности, тогда как Трудовой кодекс является специализированным источником, который развивает и детализирует конституционные положения в рамках трудовой сферы. Оба источника имеют важное значение и дополняют друг друга.