Работник организации обратился к вам за консультацией: "Я работаю на предприятии уже 7 лет. в 2010 году...

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Если работник не использовал отпуск в течение года, он имеет право на его компенсацию.

В данной ситуации, вашему коллеге необходимо обратиться к работодателю с требованием предоставить ему оплачиваемый отпуск или компенсировать его. Если работодатель отказывается выполнять свои обязанности по предоставлению отпуска или компенсации за неиспользованный отпуск, работник имеет право обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Виды ежегодного оплачиваемого отпуска и порядок их предоставления" регулирует данную ситуацию.

Для разрешения вашего вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ).

Во-первых, согласно статье 122 ТК РФ, каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. При этом первый отпуск предоставляется не позднее чем через 12 месяцев работы на предприятии, а последующие - ежегодно в соответствии с графиком отпусков.

Во-вторых, статья 124 ТК РФ гласит, что отпуск может быть перенесен на следующий рабочий год только с согласия работника и по причинам производственной необходимости, а также в случаях, когда работник не мог использовать отпуск в текущем рабочем году. Однако, даже в этих случаях отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Теперь, в вашем случае:

1. Если вы не были в отпуске в 2010 году, это означает, что ваш работодатель нарушил ваши права на ежегодный оплачиваемый отпуск.
2. Согласно статье 127 ТК РФ, при увольнении вам должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска. Если вы не увольняетесь, компенсацию за неиспользованный отпуск можно выплатить только в случае, если отпуск превышает 28 календарных дней (то есть дополнительные отпуска), и то с вашего письменного согласия.

Таким образом, ваш работодатель неправильно ссылается на закон, утверждая, что вам не положена компенсация за неиспользованный отпуск. Вы имеете право на получение компенсации или на использование отпуска.

Рекомендации по решению вопроса:

1. Обратитесь в письменной форме к своему работодателю с требованием предоставить вам отпуск или выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
2. Если работодатель отказывается удовлетворить ваше требование, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.

Вывод: ваш работодатель нарушает ваши трудовые права, и вы имеете полное право требовать предоставления отпуска или компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.