Работнице, находившийся в очередном отпуске, выдан листок временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком сроком на 7 дней. Подлежит ли продлению отпуск?
Работнице, находившийся в очередном отпуске, выдан листок временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком сроком на 7 дней. Подлежит ли продлению отпуск?
В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, если работнику выдан листок временной нетрудоспособности (больничный лист) во время его ежегодного оплачиваемого отпуска, то он имеет право на перенос или продление отпуска на число дней, в течение которых он был признан временно нетрудоспособным.
Это положение регулируется статьёй 124 Трудового кодекса РФ. Согласно данной статье, отпуск подлежит продлению на период временной нетрудоспособности, если работнику был выдан листок временной нетрудоспособности. В вашем случае, поскольку работница получила больничный лист на период ухода за больным ребенком, её отпуск должен быть продлен на соответствующее количество дней (в данном случае на 7 дней).
Для того чтобы воспользоваться этим правом, работнице нужно предоставить работодателю оригинал больничного листа как документ, подтверждающий её временную нетрудоспособность. После этого работодатель обязан произвести перерасчет и продлить ежегодный отпуск на количество дней, указанных в больничном листе.
Таким образом, в вашем случае, отпуск работницы должен быть продлен, и она вправе использовать оставшиеся дни отпуска после завершения периода временной нетрудоспособности, указанного в больничном листе.
В данной ситуации работнице необходимо обратиться к работодателю с заявлением о продлении отпуска на период временной нетрудоспособности. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работница имеет право на дополнительные дни отпуска за каждый день временной нетрудоспособности ребенка. Таким образом, в данном случае отпуск может быть продлен на срок, указанный в листке временной нетрудоспособности, при условии предоставления соответствующих документов работодателю.
