При заключении трудовых договоров руководитель муниципального предприятия брал от всех вновь поступающих заявление, что в течении первых двух лет работы на предприятии они не будут претендовать на ежегодные оплачиваемые отпуска. Законно ли действие руководителя?
Нет, такое действие руководителя муниципального предприятия не законно. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, каждый работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Отказ работникам в праве на отпуск является нарушением их трудовых прав и может быть признан недействительным. Также важно отметить, что трудовые отношения должны строиться на основе законности, равноправия сторон и соблюдения трудовых прав и обязанностей, установленных законодательством.
Действие руководителя муниципального предприятия, требующего от новых сотрудников заявление о том, что они не будут претендовать на ежегодные оплачиваемые отпуска в течение первых двух лет работы, является незаконным. Это противоречит нормам трудового законодательства.
Основные положения, регулирующие право на ежегодный оплачиваемый отпуск, содержатся в Трудовом кодексе. Рассмотрим ключевые моменты:
Право на отпуск: Согласно статье 114 Трудового кодекса, каждому работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. Это право не может быть ограничено каким-либо договором или соглашением.
Продолжительность отпуска: В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 28 календарных дней.
Порядок предоставления отпуска: Согласно статье 122 Трудового кодекса, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. До истечения этого срока отпуск может быть предоставлен по соглашению сторон.
Запрет на отказ от отпуска: Статья 126 Трудового кодекса запрещает замену ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией, за исключением случаев увольнения работника.
Таким образом, требование от работников отказа от отпуска на первые два года работы нарушает их конституционное право на отдых и противоречит вышеуказанным статьям Трудового кодекса. Работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, и это право не может быть ограничено или отменено работодателем.
Если работодатель нарушает права работников, последние могут обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав. Нарушение трудового законодательства может повлечь за собой административную ответственность для работодателя.
В заключение, действия руководителя муниципального предприятия являются незаконными, и работники имеют полное право требовать предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков в соответствии с нормами трудового законодательства.
