При реорганизации учреждения была представлена на увольнение по сокращению штатов Мешкова, специалист...

При реорганизации учреждения в случае увольнения сотрудника по сокращению штатов, администрация должна придерживаться принципов справедливости и недискриминации. В данной ситуации Мешкова имеет преимущественное право оставления на работе, поскольку ее должность не была ликвидирована, а также учитывая ее стаж работы в учреждении. Кроме того, у нее есть семья, на содержание которой она полагается, и отказ от предложения другой работы указывает на ее заинтересованность в сохранении текущего места работы. Квалификация и опыт работы Кочнева могут быть важными факторами, но они не должны игнорировать социальные и личные обстоятельства Мешковой. Поэтому правильным было бы оставить Мешкову на работе, учитывая все перечисленные обстоятельства.

Мешкова имеет преимущественное право оставления на работе, так как должность не была ликвидирована, а также у нее есть ребенок и супруг-студент.

Вопрос о преимущественном праве оставления на работе при реорганизации и сокращении штатов регулируется трудовым законодательством. В российском контексте, это, в частности, статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).

Согласно статье 179 ТК РФ, при равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе предоставляется следующим категориям работников:

• Работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда.
• Работникам, имеющим двух или более детей в возрасте до 14 лет.
• Единственным кормильцам в семье.
• Работникам, имеющим на иждивении членов семьи, находящихся на их полном содержании или получающих от них помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию.
• Инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества.
• Работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание.
• Членам семей военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии, увечья или заболевания, полученных при исполнении обязанностей военной службы.
• Работникам, которые обучаются по направлению работодателя без отрыва от работы.

В данном случае, чтобы определить, кто имеет преимущественное право на оставление на работе — Мешкова или Кочнев, необходимо проанализировать следующие аспекты:

1. Производительность труда и квалификация:

   • Представитель администрации утверждает, что Кочнев лучше знает производство и имеет большой опыт работы, что может свидетельствовать о более высокой квалификации.
   • Однако члены профсоюзного комитета соглашаются с доводами администрации в отношении квалификации Мешковой.

2. Социальные факторы:

   • Мешкова имеет ребенка шести лет и мужа-студента, что может указывать на ее статус единственного кормильца в семье.
   • Мешкова работает в учреждении дольше, чем Кочнев, что также может быть учтено при принятии решения.

Исходя из представленных данных, преимущественное право на оставление на работе может быть предоставлено Мешковой по следующим причинам:

• Она имеет ребенка шести лет, что делает ее более защищенной категорией работников.
• Ее муж является студентом, что может быть воспринято как дополнительная социальная нагрузка.
• Длительность работы в учреждении также играет роль при рассмотрении вопросов сокращения.

Таким образом, при прочих равных условиях и с учетом социальных факторов, преимущественное право на оставление на работе, скорее всего, будет у Мешковой. Однако окончательное решение должно быть принято с учетом всех фактов и обстоятельств, а также в соответствии с внутренними правилами и процедурами работодателя.