При реорганизации учреждения была представлена на увольнение по сокращению штатов Мухина, экономист...

При увольнении по п. 1 ст. 81 ТК РФ преимущественное право на оставление на работе имеет Мухина. Согласно данному пункту закона при увольнении по сокращению штатов должны учитываться не только профессиональные качества работника, но и его личные обстоятельства. В данной ситуации Мухина имеет ребёнка и мужа-студента, что является социально значимыми обстоятельствами. Кроме того, Мухина работает в учреждении дольше, чем Горский, что также может быть учтено при принятии решения о её увольнении. Отказ Мухиной от предложения другой работы из-за незначительного различия в оплате также может быть рассмотрен как дополнительный аргумент в её пользу.

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), увольнение по сокращению штатов или численности работников организации должно проводиться с соблюдением определённых критериев и правил. Одним из важных моментов при реализации такого увольнения является наличие у работников преимущественного права на оставление на работе.

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении предусмотрено статьей 179 ТК РФ. Эта статья устанавливает, что при сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе имеют:

1. Работники, имеющие высокую производительность и квалификацию.
2. Работники, имеющие семейные обязанности, в частности, родители, имеющие двух и более несовершеннолетних детей или ребёнка-инвалида, одинокие родители, воспитывающие несовершеннолетнего ребёнка, и другие лица, воспитывающие детей без матери (отца).

Исходя из представленной ситуации, Мухина имеет ребёнка шести лет и мужа-студента, что накладывает на неё дополнительные семейные обязанности. В то время как Горский, переведённый на должность экономиста, может обладать высокой квалификацией и опытом работы в производственном отделе, семейные обязанности Мухиной предоставляют ей преимущественное право на оставление на работе в соответствии с ТК РФ.

Таким образом, с учётом всех обстоятельств, Мухина имеет преимущественное право оставаться на работе по сравнению с Горским, так как она имеет на это право по критериям семейных обязанностей, установленных статьёй 179 ТК РФ.

По п. 1 ст. 81 ТК РФ при увольнении по сокращению штатов преимущественное право оставления на работе имеет Мухина, так как её должность не была ликвидирована, а также у неё есть ребёнок младшего возраста.