Правомерен ли отказ Свирина перейти на другую работу? Помогите решить задачу! Владелец ресторана Южный...

Правомерен ли отказ Свирина перейти на другую работу? Да, если новое место работы находится далеко от его дома. В соответствии с трудовым законодательством работник имеет право отказаться от перевода на другую работу, если это вызвано серьезными изменениями в условиях труда. Суд должен принять решение о законности увольнения Свирина.

В данном случае речь идет о переводе работника на другую постоянную работу, которая связана с изменением места работы. В соответствии с трудовым законодательством, перевод на другую постоянную работу возможен только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Порядок перевода работников на другую постоянную работу:

1. Согласие работника: Перевод на другую постоянную работу требует письменного согласия работника. Исключением могут являться случаи, когда перевод осуществляется внутри одной организации и не влечет за собой изменение трудовой функции работника, либо когда перевод вызван чрезвычайными обстоятельствами (например, катастрофы, эпидемии и т.д.).

2. Уведомление: Работодатель должен заранее уведомить работника о предстоящем переводе и получить его письменное согласие.

3. Оформление перевода: После получения согласия работника, работодатель обязан оформить перевод соответствующим приказом или распоряжением, с которым работник должен быть ознакомлен под подпись.

Правомерен ли отказ Свирина? Отказ Свирина от перевода на другую работу является правомерным, так как перевод на другую постоянную работу, связанный с изменением места работы, требует его согласия. Если новое место работы находится значительно дальше от его дома, это может быть дополнительным основанием для отказа. В данном случае, отсутствие согласия Свирина делает его увольнение неправомерным.

Решение, которое должен принять суд: На основании трудового законодательства, суд должен признать увольнение Свирина неправомерным, поскольку не было получено его согласие на перевод. Суд может вынести решение о восстановлении Свирина на работе с компенсацией за вынужденный прогул и, возможно, возмещением морального вреда, если таковой был заявлен.

Таким образом, действия работодателя по увольнению Свирина за отказ от перевода без его согласия противоречат законодательству о труде, и суд должен встать на сторону работника.

Порядок перевода работников на другую постоянную работу определяется трудовым законодательством и обычно предполагает предварительное уведомление работника о необходимости перевода, а также согласие работника на перевод. Если работник отказывается переходить на другую работу по объективно обоснованным причинам (например, удаленность нового места работы от места жительства работника), то в соответствии с трудовым законодательством работник имеет право на сохранение прежнего места работы.

В данном случае, отказ Свирина перейти на другую работу из-за удаленности нового места работы от его дома является объективно обоснованным. Поэтому отказ Свирина перейти на другую работу был бы правомерным. Увольнение Свирина за отказ перейти на другую работу в данной ситуации не является законным.

Суд, рассматривая жалобу Свирина на увольнение, скорее всего, примет решение в пользу работника, обязав ресторан восстановить Свирина на прежней должности или выплатить ему компенсацию за незаконное увольнение.