После возникшей ссоры с одним из сотрудников института Скляров обратился к администрации с просьбой освободить его от занимаемой должности по собственному желанию. В тот же день был издан приказ об увольнении Склярова по соглашению сторон. Через два дня после издания приказа Скляров потребовал свое заявление об увольнении обратно. Администрация института возражала. Кто прав? Решите данный спор.
В данной ситуации необходимо учитывать, что увольнение по соглашению сторон является добровольным актом инициативы работника. После того, как Скляров выразил желание уволиться по собственному желанию и администрация института издала приказ об увольнении, он не имеет права требовать отмены этого решения. Согласно законодательству, увольнение по соглашению сторон является окончательным и не подлежит отмене по требованию работника. Поэтому в данной ситуации права на своей стороне у администрации института, и Скляров не имеет права требовать отмены своего заявления об увольнении.
Для решения данного спора важно разобраться в правовых нормах, регулирующих увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон.
Увольнение по собственному желанию: Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не позднее чем за две недели. Если работник передумал увольняться до истечения этого срока, он имеет право отозвать свое заявление, и в этом случае трудовой договор не расторгается, за исключением случаев, когда на его место уже приглашен другой работник.
Увольнение по соглашению сторон: Согласно статье 78 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время. В этом случае обе стороны — и работник, и работодатель — должны договориться о расторжении трудового договора и оформить это соглашение в письменной форме. Важно отметить, что в отличие от увольнения по собственному желанию, в случае увольнения по соглашению сторон законодательство не предусматривает возможности одностороннего отзыва согласия на увольнение после подписания соглашения.
В данном случае ситуация выглядит следующим образом:
Ключевым моментом здесь является то, что увольнение Склярова было оформлено по соглашению сторон, а не по собственному желанию. По закону, после подписания соглашения об увольнении по соглашению сторон, односторонний отказ от его исполнения невозможен. То есть, Скляров не имеет права отозвать свое заявление об увольнении, если уже было достигнуто и оформлено соответствующее соглашение с работодателем.
Таким образом, в данном споре права администрация института, так как увольнение было оформлено по соглашению сторон, и односторонний отказ от этого соглашения со стороны Склярова недопустим.
Согласно законодательству, увольнение по соглашению сторон может быть отменено только по обоюдному согласию сторон. В данном случае, если Скляров потребовал свое заявление об увольнении обратно, администрация института не имеет права отказать ему в этом. Таким образом, Скляров имеет право на возвращение на работу.
