ПОМОГИТЕ С ПРАВОМ, ПОЖАЛУЙСТА:( 1) Симонова, работавшая на предприятии инженером группы в проектной...

1) При сокращении штата или численности работников преимущественным правом на оставление на работе пользуется работник, который имеет детей и/или меньший доход в семье, чем другие работники на аналогичной должности. В данной ситуации важно учитывать, что Симонова имеет двух детей и муж имеет небольшой заработок, в то время как у Кочиной нет детей и ее муж имеет большой заработок. Кроме того, Симонова имеет более длительный стаж работы. Однако, если увольнение было проведено в соответствии с законодательством и не было нарушено процедуры увольнения, то Симонову можно уволить.

2) В случае систематического нарушения трудовой дисциплины, а также отказа исполнения распоряжений руководства, работник может быть уволен. Тришкин получил два выговора, а также самовольно ушел с работы, что является серьезным нарушением. Поэтому руководитель предприятия имеет основания для увольнения Тришкина.

3) Администрация имеет право распределять отпуска с учетом производственных потребностей, а также в соответствии с законодательством. В данной ситуации, предоставление отпуска Сергееву в осеннее время в соответствии с графиком является допустимым, если это не нарушает его права как работника.

4) Сверхурочные работы могут быть привлечены только с согласия работника. В данном случае, Леонова не может быть привлечена к сверхурочным работам из-за наличия ребенка, Китаев из-за учебы в институте, а Соколова из-за состояния здоровья. Сидоров и Петров, выполнившие распоряжение администрации, могут быть привлечены к сверхурочным работам.

5) При заключении трудового договора необходимо соблюдать все требования трудового законодательства, включая предварительное медицинское освидетельствование и согласие родителей для лиц, не достигших определенного возраста. В данной ситуации нарушения были выявлены правовой инспекцией труда, и они верно указали на них.

6) Расторжение трудового договора с Павловой как не выдержавшей испытание при приеме на работу должно быть обосновано и произведено в соответствии с законодательством. Важно учитывать, что решение о расторжении трудового договора должно быть обоснованным и соответствовать требованиям закона.

1) В соответствии с Трудовым кодексом РФ, при сокращении численности или штата работников учитываются несколько факторов для определения преимущественного права на оставление на работе: квалификация, производительность труда и наличие семейных обязательств. Симонова указывает на наличие двух детей и маленький заработок мужа, что дает ей преимущество перед Кочиной, которая не имеет детей и у которой муж имеет большой доход. Кроме того, отсутствие предупреждения за два месяца также является нарушением условий увольнения. Таким образом, Симонова имеет основания требовать восстановления на работе.

2) В случае Тришкина, учитывая систематические нарушения трудовой дисциплины, включая появление в нетрезвом виде и самовольный уход с работы, работодатель имеет право уволить его за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин (ст. 81 ТК РФ).

3) Согласно Трудовому кодексу РФ, работникам в возрасте до 18 лет предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Администрация имеет право устанавливать график отпусков, учитывая производственные необходимости, однако в случае несогласия работника с датами отпуска, предпочтение следует отдать мнению работника. Тем не менее, если предоставление отпуска в запрошенные даты серьезно нарушает производственный процесс, администрация может назначить другие даты.

4) Сверхурочные работы допустимы только с согласия работника, исключая чрезвычайные случаи (ст. 99 ТК РФ). Леонова, имеющая несовершеннолетнего ребенка, и Соколова, являющаяся инвалидом, имеют право отказаться от сверхурочной работы. Китаев также может отказаться, если сверхурочная работа мешает его учебе. Таким образом, допустимо привлекать к сверхурочной работе только с согласия работников, исключая тех, кто имеет законное основание для отказа.

5) Согласно Трудовому кодексу, прием на работу лиц младше 18 лет требует предварительного медицинского осмотра и, в случае несовершеннолетних (до 18 лет), согласия родителей или опекунов. Таким образом, заключение трудовой инспекции о нарушениях при приеме на работу Сидоровой и Агапова является правильным.

6) Согласно Трудовому кодексу РФ, при приеме на работу с испытательным сроком, расторжение трудового договора возможно при условии, что работник был уведомлен о неудовлетворительных результатах испытания до окончания испытательного срока. Если руководитель организации не предоставил Павловой уведомление о неудовлетворительных результатах до окончания испытательного срока, увольнение может быть признано незаконным.