Помогите пожалуста сроки поджимают, надо чтоб завтра было готово. 1.Работая водителем маршрутного такси...

1. Иванов несет административную ответственность за нарушение ПДД, а работодатель может быть привлечен к гражданско-правовой ответственности за причинение ущерба третьему лицу из-за действий своего работника. Нормы действующего законодательства предусматривают ответственность работодателя за причиненный его работником ущерб при исполнении им трудовых обязанностей.

2. Действия сотрудника ГИБДД правомерны, так как для снятия автомобиля с учета и заключения договора купли-продажи требуется нотариально удостоверенная доверенность. Главный врач больницы не имел полномочий удостоверять доверенность для таких целей.

3. В данной ситуации покупатель имеет право на расторжение договора и возмещение убытков, так как продавец не предоставил полную информацию о товаре (инструкцию по эксплуатации) и не исполнил свои обязательства. Немиров может обратиться в суд с требованием о защите своих прав как потребителя.

4. При заключении коллективного договора на заводе, если ни одна из профсоюзных организаций не объединяет более половины работников, стороны должны действовать согласно нормам Трудового кодекса РФ. В данном случае, коллективный договор может быть заключен на основе соглашения между профсоюзами и советом работников, учитывая интересы всех работников завода.

Давайте разберем каждый из представленных случаев отдельно, ссылаясь на соответствующие нормы законодательства.

1. Случай с Ивановым и ДТП:

   • Юридическая ответственность: В данном случае речь идет о гражданско-правовой ответственности за причинение вреда. Согласно статье 1064 Гражданского кодекса РФ, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.
   • Решение: Иванов, будучи водителем маршрутного такси, выполнял свои трудовые обязанности, и в случае нарушения ПДД и причинения вреда третьим лицам, ответственность за действия работника может быть возложена на работодателя в соответствии со статьей 1068 ГК РФ. Работодатель отвечает за действия своих работников, если они совершены в ходе выполнения трудовых обязанностей. Однако для точного решения необходимо учитывать, действовал ли Иванов в рамках своих трудовых обязанностей и были ли нарушения трудового законодательства со стороны работодателя, которые могли привести к ДТП.

2. Случай с Симоновым и доверенностью:

   • Правомерность действий сотрудника ГИБДД: Действия сотрудника ГИБДД правомерны. Согласно Гражданскому кодексу РФ, доверенности на совершение сделок, которые требуют нотариального удостоверения или государственной регистрации, должны быть удостоверены нотариально (статья 185.1 ГК РФ). Продажа автомобиля требует нотариальной доверенности, если она выдана с правом совершения таких действий, как снятие с учета и заключение договора купли-продажи.

3. Случай с Немировым и пылесосом:

   • Действия покупателя: Немиров имеет право требовать предоставления инструкции по эксплуатации, так как она является обязательной частью комплекта товара в соответствии с Законом РФ «О защите прав потребителей». Отказ в предоставлении инструкции является нарушением прав потребителя.
   • Решение: Покупатель может обратиться с письменной претензией в магазин, требуя расторжения договора купли-продажи и возмещения убытков в связи с отсутствием инструкции, что могло повлиять на эксплуатацию товара. Если магазин откажется удовлетворить требования, Немиров может обратиться в суд с иском о защите своих прав.

4. Случай с коллективным договором на заводе:

   • Действия сторон: Согласно статье 37 Трудового кодекса РФ, если ни одна из профсоюзных организаций не объединяет более половины работников, то стороны должны создать единый представительный орган. Это может быть сделано путем объединения нескольких профсоюзных организаций или путем создания общего представительного органа, куда войдут представители всех профсоюзов и совета работников. Данный орган будет представлять интересы работников при заключении коллективного договора.

Таким образом, в каждом из случаев необходимо учитывать конкретные обстоятельства и нормы действующего законодательства для правильного разрешения возникших вопросов.

1. В данном случае идет речь о гражданско-правовой ответственности Иванова за причиненный им ущерб в результате нарушения правил дорожного движения. Согласно статье 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, если в результате действий работника причинен ущерб третьему лицу, то работник несет ответственность за этот ущерб, если установлено, что действие (бездействие) работника совершено в ходе исполнения им трудовых обязанностей. При этом работодатель несет ответственность за причиненный работником ущерб, если он не докажет, что принятыми им мерами предусмотрены все необходимые условия для предотвращения таких последствий. Следовательно, Иванов несет личную гражданско-правовую ответственность за ДТП, но работодатель также может быть привлечен к ответственности, если не обеспечил Иванову нормальные условия труда.

2. Действия сотрудника ГИБДД в данной ситуации правомерны. Согласно статье 185 Гражданского кодекса Российской Федерации, доверенность на исполнение сделки с недвижимостью (к которой относится автомобиль) должна быть заверена нотариально. Поэтому отказ сотрудника ГИБДД принять доверенность, удостоверенную только главным врачом больницы, является обоснованным.

3. В данной ситуации Немирову следует обратиться к нотариусу и составить претензию к магазину, требуя расторжения договора и возмещения убытков. Согласно статье 18 Закона Российской Федерации "О защите прав потребителей", продавец обязан предоставить покупателю всю необходимую информацию о товаре, включая инструкцию по эксплуатации. В случае отказа магазина исполнить свои обязанности, Немиров может обратиться в суд с иском о защите своих прав как потребителя.

4. При заключении коллективного договора на заводе, стороны должны учитывать требования статьи 395 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно этой статье, для заключения коллективного договора необходимо согласие более половины работников предприятия, представленных в органах профсоюзов или в совете работников. Поскольку ни одна из профсоюзных организаций на заводе не объединяет более половины работников, необходимо добиться согласия большинства работников через демократические процедуры, например, голосование. В противном случае коллективный договор не может быть заключен.