Помогите пожалуйста. Необходимо дать развернутыый ответ на поставленые заgачи: 1. Три приятеля по окончании...

1. Согласно действующему законодательству, установление различной продолжительности испытательного срока для сотрудников, выполняющих одинаковую работу, может быть допустимо только при наличии объективных обоснованных причин, не связанных с дискриминацией. В данном случае, если причины установления различных испытательных сроков для трех приятелей не могут быть объективно обоснованы, такое решение не будет соответствовать законодательству.

2. Руководитель фирмы имеет право разделить отпуск на части, но предоставление отпуска должно быть согласовано с работником и не должно нарушать установленный график отпусков. В случае, если руководитель предоставляет отпуск в удобное для себя время без согласования с работником и нарушения графика отпусков, это будет противоречить трудовому законодательству.

Чтобы ответить на эти вопросы, необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, в частности к Трудовому кодексу РФ.

Вопрос 1: Испытательный срок

Согласно статье 70 Трудового кодекса Российской Федерации, при заключении трудового договора может быть установлен испытательный срок для проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Максимальная продолжительность испытательного срока не может превышать трех месяцев, а для руководителей, заместителей руководителей организаций и главных бухгалтеров – шести месяцев.

При этом Трудовой кодекс не запрещает устанавливать различные сроки испытания для разных работников, если это обусловлено объективными причинами, например, различием в выполняемых задачах или условиях труда. Однако важно, чтобы такие условия были прописаны в трудовом договоре и не носили дискриминационного характера.

Таким образом, установленный испытательный срок от одного до трех месяцев соответствует действующему законодательству, при условии, что это было согласовано в трудовом договоре и не нарушает принцип равенства.

Вопрос 2: Разделение отпуска

Согласно статье 125 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику в соответствии с утвержденным графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника.

Разделение отпуска на части допускается, при этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней. Остальные части отпуска могут быть предоставлены в любое время, согласованное между работником и работодателем.

Таким образом, разделить отпуск на две части возможно, однако это требует согласования с работником. Если график отпусков предполагает определенные даты, то эти даты должны быть соблюдены, если не достигнуто иное соглашение. Работодатель не имеет права в одностороннем порядке назначать даты отпуска, если это не согласовано с работником, даже если одна из частей отпуска по-прежнему соответствует графику.

В случае несогласия работника с предложенными работодателем датами, работодатель должен будет предоставить отпуск в соответствии с графиком или прийти к взаимоприемлемому решению.

1. По законодательству Российской Федерации, испытательный срок для работников не может превышать трех месяцев. В данном случае, если каждому из трех приятелей установлены различные сроки испытательного периода от одного до трех месяцев, это не соответствует законодательству. Испытательный срок должен быть одинаковым для всех работников, а его продолжительность не должна превышать трех месяцев.

2. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, отпуск должен предоставляться работнику целиком и непрерывно. Разделение отпуска на две части, одна из которых предоставляется в удобное для работника время, а другая в удобное для руководителя, не соответствует законодательству. Руководитель фирмы должен учитывать желания работника при назначении отпуска и предоставлять его в соответствии с установленным графиком отпусков.