Помогите найти статьи в Трудовом Кодексе РФ, по которым Дмитрееву не могут уволить: Она старший бухгалтер,...

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к статьям Трудового кодекса РФ, которые регулируют основания и порядок увольнения работника.

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работник не может быть уволен без его согласия в случаях, предусмотренных федеральными законами, коллективными договорами, трудовыми договорами.

Также, статья 193 Трудового кодекса РФ устанавливает запрет на увольнение работника в связи с осуществлением им права на образование. С учетом того, что Дмитреева является аспиранткой заочной аспирантуры аккредитованного ВУЗа, ее увольнение в данном случае может быть незаконным.

Кроме того, статья 261 Трудового кодекса РФ запрещает увольнение работника по причине его возраста. Учитывая, что Дмитреева имеет возраст 30 лет, увольнение по данному основанию также может быть незаконным.

Таким образом, на основании указанных статей Трудового кодекса РФ, Дмитрееву не могут уволить без ее согласия, по причине осуществления права на образование и ее возраста.

В данном случае, для защиты от увольнения Дмитриевой, можно обратиться к нескольким статьям Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), которые обеспечивают определенные гарантии и права работникам.

1. Статья 81 ТК РФ - Общие основания прекращения трудового договора.

   • Работодатели могут расторгнуть трудовой договор только по основаниям, перечисленным в этой статье. Здесь важно отметить, что частые отпрашивания на занятия сами по себе не являются основанием для увольнения, если они согласованы с работодателем и не нарушают трудовую дисциплину.

2. Статья 192 ТК РФ - Дисциплинарные взыскания.

   • Важно, чтобы отсутствия Дмитриевой были оформлены надлежащим образом, чтобы избежать дисциплинарных взысканий, которые могут привести к увольнению.

3. Статья 173 ТК РФ - Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

   • Если Дмитриева учится в аккредитованном образовательном учреждении, она имеет право на учебные отпуска и другие льготы, предусмотренные этой статьей. Это может защитить её от увольнения за частые отпрашивания, если они связаны с обучением.

4. Статья 261 ТК РФ - Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями.

   • Хотя Дмитриева не беременна и не имеет особых семейных обязанностей, стоит упомянуть, что если бы она находилась в одной из таких категорий, это обеспечивало бы дополнительные гарантии против увольнения.

5. Статья 25 Закона "О занятости населения в Российской Федерации" - Защита от увольнения в связи с обучением.

   • Хотя это не статья ТК РФ, она также дает дополнительные гарантии для работников, которые совмещают работу с обучением, хотя и не напрямую защищает от увольнения.

Для защиты своих прав Дмитриевой следует убедиться, что все её отпрашивания официально согласованы с работодателем и документально подтверждены (например, справками из учебного заведения). Также будет полезно вести диалог с работодателем, чтобы объяснить важность её обучения для профессионального роста и пользы для организации.