По просьбе продавца Маховой директор магазина утвердил ее рабочий день с 8 до 20 часов без выходных. Свою просьбу Махова мотивировала тем, что ей очень нужны деньги, поскольку она одна воспитывает дочь-студентку, которая учится на платном отделении. Не нарушает ли данный договор законодательство?
Данный договор нарушает законодательство о труде, поскольку установленные рабочие часы превышают установленные нормы.
Данный случай может нарушать трудовое законодательство Российской Федерации, особенно в части регуляции продолжительности рабочего времени и обеспечения отдыха работников.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ (статья 91), продолжительность рабочего дня не должна превышать 8 часов в день и 40 часов в неделю. Работа сверх установленных норм считается сверхурочной и должна осуществляться только с согласия работника и в исключительных случаях, перечисленных в законе (статья 99 ТК РФ).
Кроме того, каждому работнику должны предоставляться выходные дни, которые как правило составляют два дня подряд, обычно суббота и воскресенье (статья 113 ТК РФ). Работа в выходные дни возможна, но только по согласию работника и за дополнительную плату или предоставление другого дня отдыха (статья 153 ТК РФ).
Также стоит отметить, что продолжительная работа без предоставления еженедельных выходных и отпусков может привести к нарушению статьи 107 ТК РФ, которая требует обеспечения работников регулярными перерывами для отдыха и питания, а также ежегодными оплачиваемыми отпусками.
В случае Маховой, работа с 8 до 20 часов каждый день без выходных является нарушением, поскольку предполагает 84-часовую рабочую неделю, что значительно превышает установленные законом нормы. Это может повлечь за собой не только усталость и переутомление работника, но и юридические последствия для работодателя.
Таким образом, договоренность между Маховой и директором магазина, скорее всего, является незаконной и может быть оспорена в суде или трудовой инспекции. Работодателю, возможно, стоит пересмотреть условия труда Маховой, чтобы они соответствовали требованиям Трудового кодекса РФ.
Согласно законодательству, рабочий день не может превышать 8 часов в день и 40 часов в неделю для работников, занятых на полный рабочий день. Также законодательством предусмотрены выходные дни для работников.
В данной ситуации утверждение рабочего дня Маховой с 8 до 20 часов без выходных является нарушением законодательства о труде. Продавец имеет право на установление рабочего времени в соответствии с законом, и это право не может быть нарушено.
Мотивация Маховой (необходимость заработка из-за воспитания дочери-студентки) не является законным основанием для нарушения законодательства о труде. В такой ситуации рекомендуется обратиться к профсоюзу или правовым органам для защиты своих трудовых прав и урегулирования данной ситуации.
