Очень хотелось бы, чтоб помогли в указании) 1. Что из ниже перечисленного является дисциплинарным взысканием?...

1. Б) увольнение работника за прогул является дисциплинарным взысканием. В данном случае работник подвергается наказанию за нарушение трудовой дисциплины.

2. А) согласие одного из родителей и органа опеки и попечительства необходимо при приёме на работу несовершеннолетнего в возрасте 14 лет. Это требование обусловлено законодательством о труде и защите прав несовершеннолетних.

3. 1. предоставление служебной квартиры не может считаться обязательным условием для заключения письменного трудового договора. Данное условие обычно регулируется отдельными документами, а не в трудовом договоре.
4. 1. при взаимном согласии супругов, не имеющих несовершеннолетних детей - это случай, когда расторжение брака производится в органах загса. В других перечисленных случаях расторжение брака может производиться в суде.
5. 1. о том, что после рождения ребёнка режим собственности супругов становится совместным не может быть зафиксировано в брачном договоре (контракте). Это правило определяется законодательством о семейных отношениях, а не контрактом между супругами.

1. Б) увольнение работника за прогул;
2. А) согласие одного из родителей и органа опеки и попечительства;
3. 1. предоставление служебной квартиры;
4. 1. при взаимном согласии супругов, не имеющих несовершеннолетних детей;
5. 1. о том, что после рождения ребёнка режим собственности супругов становится совместным.

1. Что из ниже перечисленного является дисциплинарным взысканием? Дисциплинарное взыскание – это мера ответственности, налагаемая на работника за нарушение трудовой дисциплины. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, к дисциплинарным взысканиям относятся замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям.

А) предупреждение инспектором ГИБДД водителю автомобиля за превышение скорости – это административное взыскание. Б) увольнение работника за прогул – это дисциплинарное взыскание. В) выплата неустойки за нарушение условий договора поставки – это гражданско-правовая ответственность. Г) штраф за засорение территории парка бытовыми отходами – это административное взыскание.

Ответ: Б) увольнение работника за прогул.

1. При приёме на работу несовершеннолетнего в возрасте 14 лет необходимо: Согласно статье 63 Трудового кодекса РФ, несовершеннолетние в возрасте от 14 до 15 лет могут быть приняты на работу только с согласия одного из родителей (или законного представителя) и органа опеки и попечительства.

А) согласие одного из родителей и органа опеки и попечительства – верно. Б) согласие обоих родителей – это не требуется. В) разрешение комиссии по делам несовершеннолетних – это не требуется. Г) согласие администрации школы – это не требуется.

Ответ: А) согласие одного из родителей и органа опеки и попечительства.

1. Письменный трудовой договор не может считаться заключённым без указания следующих условий: Согласно статье 57 Трудового кодекса РФ, обязательными условиями трудового договора являются место работы (в том числе с указанием структурного подразделения) и трудовая функция. Испытательный срок также может быть указан, но это не является обязательным условием. Условия о неразглашении служебной тайны и предоставлении служебной квартиры могут быть включены в трудовой договор, но не являются обязательными.

2. место работы – обязательное условие.

3. неразглашение служебной тайны – не является обязательным.
4. испытательный срок – может быть указан, но не обязателен.
5. предоставление служебной квартиры – не является обязательным.

Ответ: 1. место работы.

1. В каких случаях расторжение брака производится в органах загса? Согласно статье 19 Семейного кодекса РФ, расторжение брака в органах загса производится при взаимном согласии супругов, не имеющих общих несовершеннолетних детей. Также брак может быть расторгнут в загсе, если один из супругов признан судом безвестно отсутствующим, недееспособным или осужден за совершение преступления к лишению свободы на срок свыше трех лет.

2. при взаимном согласии супругов, не имеющих несовершеннолетних детей – да.

3. если один из супругов осуждён за совершение преступления – да, при условии лишения свободы на срок свыше трех лет.
4. если один из супругов уклоняется от развода – это основание для расторжения брака через суд.
5. если выясняется, что один из супругов уже состоит в другом зарегистрированном браке – это основание для признания брака недействительным, а не для его расторжения.

Ответ: 1. при взаимном согласии супругов, не имеющих несовершеннолетних детей; 2. если один из супругов осуждён за совершение преступления.

1. Какое из ниже перечисленных условий не может быть зафиксировано в брачном договоре (контракте)? Согласно статье 42 Семейного кодекса РФ, брачным договором могут регулироваться имущественные отношения между супругами, но не могут ограничиваться их личные права и свободы.

2. о принадлежности рояля супругу – пианисту в случае расторжения брака – можно установить в брачном договоре.

3. о незаключении брака бывшей супругой до достижения детьми совершеннолетия – это условие ограничивает личные права и свободы и не может быть установлено.
4. о размере алиментов в случае расторжения брака – можно установить в брачном договоре.
5. о том, что после рождения ребёнка режим собственности супругов становится совместным – можно установить в брачном договоре.

Ответ: 2. о незаключении брака бывшей супругой до достижения детьми совершеннолетия.