Медсестра городской больницы №1 Федосеева подала заявление об увольнении по собственному желанию 10 апреля 2010 года. Отработав 2 недели,она обратилась к главному врачу больницы с просьбой предоставить ей расчет и выдать трудовую книжку. Последний отказался это сделать,сославшись на то,что пока еще ей не найдена замена и попросил ее поработать еще месяц. Каков порядок расторжения трудового заявления по инициативе работника? Каким образом должна быть разрешена указанная ситуация?
Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника предусматривает следующие шаги:
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право по своему усмотрению и в любое время прекратить трудовой договор, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели.
После подачи заявления об увольнении работник должен отработать уведомленный срок. В данном случае, если медсестра Федосеева подала заявление об увольнении 10 апреля, то уведомленный срок составляет две недели, следовательно, ей необходимо отработать до 24 апреля.
После окончания уведомленного срока работник имеет право требовать выдачу трудовой книжки и расчет по увольнению. Работодатель обязан выполнить эти требования в течение трех дней с момента окончания уведомленного срока.
В данной ситуации, главный врач больницы не имеет права отказывать медсестре в выдаче трудовой книжки и расчете по увольнению. Поэтому для разрешения указанной ситуации, медсестре Федосеевой следует обратиться к профсоюзу или инспекции труда с жалобой на нарушение ее трудовых прав работодателем. В случае невыполнения требований работодателя, медсестра имеет право обратиться в суд для защиты своих трудовых прав и получения соответствующей компенсации.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ), работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, уведомив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Этот срок начинает исчисляться со следующего дня после получения работодателем заявления об увольнении.
Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника:
Подача заявления: Работник подает заявление об увольнении по собственному желанию в письменной форме.
Отработка двухнедельного срока: Работник обязан отработать две недели после подачи заявления, если иное не согласовано с работодателем. По истечении этого срока трудовой договор прекращается.
Оформление увольнения: В последний рабочий день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку с соответствующей записью и произвести с ним полный расчет, включая выплату всех причитающихся заработной платы и компенсаций.
Разрешение указанной ситуации:
Незаконность требования о дополнительной отработке: Требование главного врача о дополнительной отработке в течение месяца противоречит нормам трудового законодательства. Работодатель не имеет права задерживать увольнение работника из-за отсутствия замены.
Действия работника: Федосеева имеет право настаивать на соблюдении своих прав и потребовать выдачи трудовой книжки и расчета в последний день двухнедельного срока, указанного в ее заявлении об увольнении.
Обращение в трудовую инспекцию или суд: Если работодатель отказывается выполнять свои обязательства, Федосеева может обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда или подать иск в суд о защите своих трудовых прав. В случае судебного разбирательства работодатель может быть обязан компенсировать моральный вред и выплатить неустойку за задержку расчета.
Таким образом, действия работодателя в данной ситуации являются неправомерными, и работник имеет все основания требовать соблюдения своих прав в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника предусматривает уведомление работодателя не позднее чем за две недели до увольнения. В данной ситуации медсестра Федосеева имела право уволиться по собственному желанию и требовать расчет и выдачу трудовой книжки после отработки уведомленного срока. Работодатель не имеет права отказывать работнику в увольнении, если он уведомил о нем в соответствии с законом. Поэтому в данной ситуации следует обратиться к органам трудовой инспекции или суду для разрешения спора.
