В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ), работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, уведомив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Этот срок начинает исчисляться со следующего дня после получения работодателем заявления об увольнении.
Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника:
Подача заявления: Работник подает заявление об увольнении по собственному желанию в письменной форме.
Отработка двухнедельного срока: Работник обязан отработать две недели после подачи заявления, если иное не согласовано с работодателем. По истечении этого срока трудовой договор прекращается.
Оформление увольнения: В последний рабочий день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку с соответствующей записью и произвести с ним полный расчет, включая выплату всех причитающихся заработной платы и компенсаций.
Разрешение указанной ситуации:
Незаконность требования о дополнительной отработке: Требование главного врача о дополнительной отработке в течение месяца противоречит нормам трудового законодательства. Работодатель не имеет права задерживать увольнение работника из-за отсутствия замены.
Действия работника: Федосеева имеет право настаивать на соблюдении своих прав и потребовать выдачи трудовой книжки и расчета в последний день двухнедельного срока, указанного в ее заявлении об увольнении.
Обращение в трудовую инспекцию или суд: Если работодатель отказывается выполнять свои обязательства, Федосеева может обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда или подать иск в суд о защите своих трудовых прав. В случае судебного разбирательства работодатель может быть обязан компенсировать моральный вред и выплатить неустойку за задержку расчета.
Таким образом, действия работодателя в данной ситуации являются неправомерными, и работник имеет все основания требовать соблюдения своих прав в соответствии с Трудовым кодексом РФ.