Кравченко был принят 27 мая на работу в сель/хоз АО в качестве заведующего гаражом, С его согласия администрация...

1. Трудовой договор с условием испытательного срока заключается при поступлении на работу.
2. Просьба Кравченко об изменении формулировки основания увольнения может быть обоснована, если он считает, что причина увольнения не соответствует действительности.
3. При увольнении с работы по подпункту "а" п.6 ст.81 ТК РФ работник может лишиться права на определенные выплаты и компенсации, предусмотренные законодательством о труде.

1. Трудовой договор с условием испытательного срока на поступлении на работу заключается с согласия работника и администрации предприятия. Испытательный срок должен быть оговорен в трудовом договоре и не может превышать трех месяцев для руководителей и специалистов, и шести месяцев для рабочих.

2. Просьба Кравченко об изменении формулировки основания его увольнения с работы не является обоснованной, так как директор предприятия имел законное право уволить его по подпункту "а" п.6 ст.81 ТК РФ из-за неявки на работу без уважительной причины в течение двух дней подряд.

3. Неблагоприятные последствия для работника при увольнении по подпункту "а" п.6 ст.81 ТК РФ включают потерю работы, возможные финансовые трудности, а также негативное влияние на его репутацию и возможные трудности с последующим трудоустройством.

1. Условия заключения трудового договора с испытательным сроком:

   Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при заключении трудового договора может быть установлено условие об испытательном сроке. Основные положения следующие:

   • Испытательный срок должен быть прописан в трудовом договоре.
   • Максимальная продолжительность испытательного срока не может превышать 3 месяцев, а для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров, их заместителей и руководителей филиалов — 6 месяцев.
   • Испытательный срок не может быть назначен для некоторых категорий работников, например, для беременных женщин, несовершеннолетних, впервые поступающих на работу по специальности после окончания учебных заведений, и других категорий, указанных в законе.

2. Обоснованность просьбы Кравченко об изменении формулировки основания увольнения:

   Кравченко был уволен по подпункту "а" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, который подразумевает прогул без уважительных причин. Однако, если Кравченко находился на испытательном сроке, то его увольнение должно было быть оформлено по статье 71 ТК РФ, которая регулирует прекращение трудового договора в случае неудовлетворительного результата испытания.

   Для изменения формулировки увольнения Кравченко должен доказать, что прогул не является основанием для применения статьи 81, поскольку он находился на испытательном сроке, и его увольнение должно было быть связано с неудовлетворительными результатами испытания.

3. Неблагоприятные последствия для работника при увольнении по подпункту "а" пункта 6 статьи 81 ТК РФ:

   Увольнение по статье 81 ТК РФ за прогул имеет следующие неблагоприятные последствия:

   • Работник получает запись в трудовой книжке о том, что он уволен за прогул. Это может затруднить его трудоустройство в будущем, так как потенциальные работодатели могут воспринимать это как индикатор ненадежности работника.
   • Работник лишается права на получение выходного пособия, которое может быть предусмотрено при других основаниях увольнения.
   • Возможны негативные финансовые последствия, если увольнение связано с нарушением трудовой дисциплины, что может повлиять на выплату различных компенсаций и пособий.

Таким образом, просьба Кравченко об изменении формулировки основана на различиях в правовых последствиях и репутационном ущербе, связанных с разными статьями увольнения.