Трудовое право регулирует отношения, связанные с наемным трудом, где работник выполняет работу, подчиняясь внутреннему трудовому распорядку работодателя, а работодатель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда, выплачивать заработную плату и соблюдать трудовое законодательство. Рассмотрим каждый из предложенных вариантов:
а) Маляр Волков заключил трудовое соглашение по окраске забора с оплатой по окончании работы. Данный случай больше похож на гражданско-правовой договор подряда, а не на трудовой договор, так как работа выполняется с оплатой по факту ее завершения и не предполагает подчинения внутреннему трудовому распорядку работодателя. Следовательно, это отношение не регулируется трудовым правом.
б) Соколов, работающий в полном товариществе и являющийся полным товарищем, не подпадает под действие трудового права, так как полный товарищ не является наемным работником, а несет ответственность по обязательствам товарищества всем своим имуществом. Это предпринимательская деятельность, регулируемая гражданским правом.
в) Иванов, принятый на военную службу по контракту в Вооруженные силы, подпадает под действие специального законодательства, регулирующего военную службу. Это не является трудовыми отношениями в классическом понимании, регулируемыми трудовым кодексом.
г) Начальник следственного отдела, награжденный почетной грамотой, не подвергается регулированию трудового права, так как награждение не является элементом трудовых отношений.
д) Работник завода, обратившийся к работодателю за выплатой пособия по временной нетрудоспособности из-за трудового увечья, находится в рамках трудовых отношений. Это регулируется трудовым правом, поскольку касается социального обеспечения работника, права на охрану труда и компенсации за повреждение здоровья на рабочем месте.
е) Увольнение крупье за нахождение на работе в нетрезвом состоянии — это трудовое отношение, так как касается дисциплинарной ответственности работника и прекращения трудового договора по причине нарушения трудовой дисциплины.
ж) Швея Максимова, работающая на дому по соглашению с работодателем, находится в рамках трудовых отношений, так как это пример надомной работы, которая регулируется трудовым правом. Работодатель и работник сохраняют свои права и обязанности в контексте трудового законодательства.
Таким образом, трудовым правом регулируются отношения в вариантах д), е) и ж).
