К родителям приехали на праздник дети и за столом заспорили, на кого из них распространяется трудовое...

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, трудовое законодательство распространяется на лиц, занимающихся трудовой деятельностью по трудовому договору или иному соглашению, а также на лиц, выполняющих работу по гражданско-правовому договору, если они находятся в зависимости от работодателя.

Исходя из этого, трудовое законодательство применяется к отцу, механику электростанции, так как он работает по трудовому договору. Также оно распространяется на мать, работающую надомницей по пошиву мешков в совхозе, так как она также трудоустроена по трудовому договору.

Сын Владимир, военнослужащий, подпадает под особый режим труда и социальной защиты, определяемый специальными законами, а не Трудовым кодексом.

Дочь Мария, работающая продавцом в палатке своего мужа, вероятно, также работает по гражданско-правовому договору, так как не указано, что она трудоустроена по трудовому договору.

Дочь Катя, свободный художник, и дочь Лиза, домохозяйка, не являются работниками по трудовому законодательству, так как не имеют трудового договора и не находятся в зависимости от работодателя.

Таким образом, трудовое законодательство распространяется на отца и мать из данного примера.

Трудовое законодательство Российской Федерации, регулируемое преимущественно Трудовым кодексом РФ (ТК РФ), применяется к работникам, труд которых осуществляется на основе трудового договора (ст. 15 ТК РФ). Рассмотрим каждого из участников семейного застолья по отдельности:

1. Отец – механик электростанции Отец, работающий механиком на электростанции, является работником данного предприятия. Его трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом РФ, так как он, скорее всего, работает по трудовому договору (ст. 15, 16, 57 ТК РФ).

2. Мать – работает в совхозе надомницей по пошиву мешков Работа надомницей также подпадает под действие Трудового кодекса РФ, если между ней и совхозом заключен трудовой договор. Надомная работа регулируется ст. 310 ТК РФ, которая предусматривает особенности регулирования труда лиц, выполняющих работу на дому.

3. Сын Владимир – военнослужащий Трудовой кодекс РФ не распространяется на военнослужащих, поскольку их трудовые отношения регулируются законодательством о военной службе (Федеральный закон "О статусе военнослужащих"). Вопросы труда военнослужащих регулируются специфическими нормами, отличными от общих положений Трудового кодекса.

4. Дочь Мария – работает продавцом в палатке своего мужа Если между Марией и её мужем (владельцем палатки) заключен трудовой договор, то её трудовые отношения также подпадают под действие Трудового кодекса РФ (ст. 15, 16, 57 ТК РФ). Важно убедиться в наличии формального трудового договора для подтверждения этого статуса.

5. Дочь Катя – свободный художник Свободные художники, как правило, не находятся в трудовых отношениях с работодателями и работают на самостоятельной основе, получая доход от продажи своих произведений искусства. Такая деятельность не регулируется Трудовым кодексом РФ, так как не связана с исполнением трудового договора.

6. Дочь Лиза – домохозяйка Труд домохозяек не регулируется Трудовым кодексом РФ, так как не связан с выполнением обязанностей по трудовому договору и не предполагает наличия работодателя.

Итак, на основании вышеизложенного, трудовое законодательство РФ распространяется на отца, мать и возможно на Марию (если между ней и её мужем заключен трудовой договор).

Трудовое законодательство РФ распространяется на отца, мать, сына и дочь Марию, так как они занимаются оплачиваемым трудом. Владимир – военнослужащий, Мария – продавец, мать – надомница по пошиву мешков, отец – механик электростанции. Дочь Катя как свободный художник и дочь Лиза как домохозяйка не попадают под действие трудового законодательства.

Статьи Трудового кодекса РФ:

• Статья 2.1. Трудовое законодательство Российской Федерации
• Статья 1. Трудовое законодательство Российской Федерации