Для оценки ситуации, связанной с увольнением Комлева, необходимо руководствоваться нормами трудового права. Трудовое право регулирует отношения между работодателями и работниками, включая условия и порядок заключения, изменения и прекращения трудовых договоров, а также вопросы трудовой дисциплины и ответственности.
В данной ситуации Комлев является работником кооператива, который ранее был совхозом, и, следовательно, на его трудовые отношения распространяются положения Трудового кодекса Российской Федерации или аналогичного законодательства, действующего в стране, где происходит описываемое событие. Согласно Трудовому кодексу, увольнение за прогул (незаконное отсутствие на рабочем месте более 4-х часов подряд в течение рабочего дня) возможно, но требует строгого соблюдения процедуры, включая предупреждение работника о возможности увольнения и предоставление ему возможности объяснить причины своего отсутствия.
Также стоит обратить внимание на устав кооператива, который, согласно заявлению Комлева, предусматривает исключение из членов кооператива, а не увольнение. Здесь возможен конфликт между корпоративным правом (правом хозяйственных обществ и кооперативов) и трудовым правом. Однако, поскольку речь идет о трудовых отношениях, основным регулятором выступает трудовое право, которое требует соблюдения процедур, предусмотренных трудовым законодательством, даже если устав кооператива предусматривает другие меры воздействия на членов кооператива.
Таким образом, для разрешения конфликта между работником и работодателем (кооперативом) следует прибегнуть к анализу трудового законодательства, а не только к положениям устава кооператива. В случае, если процедуры увольнения не были соблюдены (например, отсутствовало должное предупреждение), решение о увольнении может быть признано незаконным.
