Гражданина К подала заявление, в котором просит освободить её от занимаемой должности. что из перечисленного ниже может служить основанием для расторжения трудового договора 1) её собственное желание 2) отказ директора выплачивать ей премию 3) её желание пойти на пенсию, так как ей исполнилось 59 лет и она устала работать 4) просьба начальника написать это заявление, так как гражданина К беременна 5) переход на другую работу
1) Её собственное желание не может служить основанием для расторжения трудового договора, так как это должно быть выражено в письменной форме и соблюдены все процедуры увольнения.
2) Отказ директора выплачивать ей премию не является достаточным основанием для расторжения трудового договора, однако может послужить основанием для обращения в трудовую инспекцию или суд.
3) Её желание пойти на пенсию из-за достижения пенсионного возраста может быть законным основанием для расторжения трудового договора, если это предусмотрено законодательством.
4) Просьба начальника написать заявление о расторжении трудового договора из-за беременности гражданина К является незаконной дискриминацией и не может служить основанием для увольнения.
5) Переход на другую работу может послужить основанием для расторжения трудового договора, если это прямо предусмотрено договором или законодательством.
В соответствии с трудовым законодательством расторжение трудового договора может произойти по различным основаниям, однако не все из перечисленных в вопросе пунктов являются законными причинами для увольнения.
1) Её собственное желание - это законное основание для расторжения трудового договора. Согласно статье 77 Трудового кодекса РФ, работник имеет право в любой момент расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя за две недели (если иное не предусмотрено коллективным договором или трудовым договором).
2) Отказ директора выплачивать ей премию - не является прямым основанием для расторжения трудового договора со стороны работника, если только это не нарушает условия трудового договора или коллективного договора, в которых прямо указано на обязанность выплаты премии. В таком случае работник может обратиться в суд или трудовую инспекцию для разрешения конфликта.
3) Её желание пойти на пенсию, так как ей исполнилось 59 лет и она устала работать - это также может быть основанием для увольнения по собственному желанию, если работник сам принимает решение об уходе на пенсию и пишет соответствующее заявление.
4) Просьба начальника написать это заявление, так как гражданина К беременна - не является законным основанием для увольнения. Беременность не может быть причиной для принуждения к увольнению, и такие действия являются дискриминационными и нарушают трудовое законодательство. Работодатель, нарушающий эти нормы, может быть привлечен к ответственности.
5) Переход на другую работу - если работник нашел другую работу и хочет перейти на нее, он также вправе уволиться по собственному желанию, предварительно уведомив работодателя в соответствии с требованиями трудового законодательства.
Итак, законными основаниями для увольнения в данном списке являются пункты 1, 3 и 5. У каждого из этих пунктов есть своя процедура, которую нужно соблюдать для корректного расторжения трудового договора.
