Директор макаронной фабрики обратился в профсоюзный комитет с просьбой разрешить группе из 7 механиков...

В данной ситуации необходимо рассмотреть несколько аспектов трудового законодательства.

1. Привлечение сотрудников к работе в выходные дни: Согласно трудовому законодательству (например, Трудовому кодексу Российской Федерации), работа в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с письменного согласия работника и при наличии разрешения профсоюзного органа, если таковой имеется. Исключения составляют случаи, предусмотренные законом, например, аварийные ситуации, когда привлечение сотрудников возможно без их согласия, но с последующим уведомлением профсоюза.

2. Компенсация за работу в выходные и праздничные дни: Законодательство предусматривает, что работа в выходные и праздничные дни должна быть оплачена не менее чем в двойном размере. По соглашению сторон, вместо повышенной оплаты работнику может быть предоставлен другой день отдыха (отгул). Таким образом, предложение предоставить отгул вместо повышенной оплаты правомерно только в случае согласия работника.

3. Действия администрации в данном случае:

   • Администрация фабрики действовала правильно, получив разрешение от профсоюзного комитета на работу в выходной день.
   • Однако предложение о компенсации в виде отгула без согласования с работниками неправомерно. Работники должны были иметь возможность выбрать между повышенной оплатой и отгулом.
   • В случае механика Сумова, он имел право отказаться от работы в выходной день, так как его условиями (двойная оплата) не удовлетворили.

4. Работа в ночную смену: Работа в ночное время (обычно с 22:00 до 6:00) должна оплачиваться в повышенном размере. Конкретные надбавки устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и коллективными договорами, но не могут быть менее установленных минимальных норм.

Таким образом, действия администрации не были полностью правомерны в части предложения отгула без выбора для работников. Сотрудники, включая Сумова, должны были иметь возможность выбирать между отгулом и двойной оплатой.

Действия администрации были правомерными, так как профсоюзный комитет разрешил работу в выходной день и предоставил отгул. Работа в выходные, праздничные дни и ночную смену должна оплачиваться согласно трудовому законодательству и коллективному договору, включая установленные надбавки и компенсации.

Действия администрации в данной ситуации не являются правомерными. Согласно Трудовому кодексу РФ, работа в выходные дни должна оплачиваться в двойном размере или предоставляться выходной день в другой удобный для работника день. В данном случае руководитель ремонтной службы обещал предоставить отгул вместо дополнительной оплаты, что является нарушением законодательства.

Оплата работы в выходные, праздничные дни и ночную смену должна производиться согласно законодательству. Работа в эти дни считается особенно тяжелой и должна быть соответствующе оплачена. В данной ситуации механик Сумов имеет право на двойную оплату за работу в выходной день, а не просто на предоставление отгула.

Таким образом, администрация макаронной фабрики должна пересмотреть свою позицию и предоставить механикам правильную оплату за работу в выходной день в соответствии с законодательством.