В данном случае речь идет о применении подпункта "г" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, который предусматривает возможность расторжения трудового договора работодателем с работником в случае совершения последним по месту работы, включая и по месту нахождения работодателя, хищения чужого имущества. Однако для правомерного увольнения по данному основанию необходимо строго соблюдать порядок, установленный трудовым законодательством.
1. Анализ ситуации:
Факт хищения: Из ситуации следует, что директор магазина обнаружил попытку хищения 20 банок красной икры. Однако для увольнения по подп. "г" п. 6 ст. 81 ТК РФ необходимо наличие доказательств, подтверждающих факт хищения, такие как:
- Признание вины самим работником.
- Видео- или фотоматериалы, свидетельствующие о хищении.
- Протоколы, составленные полицией или комиссией работодателя.
- Показания свидетелей.
Если факт хищения был установлен лишь на основании субъективного мнения директора, а доказательства отсутствуют, увольнение будет признано незаконным.
Процедурные нарушения:
- В соответствии со статьей 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания (в данном случае увольнения) работодатель обязан запросить у работника письменные объяснения. Гущин утверждает, что объяснений с него не брали, что является нарушением установленного порядка.
- Работник также должен быть ознакомлен с приказом об увольнении под подпись. Если этого не было сделано, это также является нарушением.
- Кроме того, увольнение за данный проступок должно быть произведено в течение одного месяца с момента обнаружения нарушения. Если этот срок нарушен, увольнение также будет признано незаконным.
Документальная база: Увольнение по подп. "г" п. 6 ст. 81 ТК РФ требует наличия документов, подтверждающих факт хищения. Это может быть, например, судебное решение, вступившее в законную силу, или постановление о привлечении работника к административной или уголовной ответственности. Если таких документов нет, увольнение будет необоснованным.
2. Позиция суда:
Суд при рассмотрении таких дел будет проверять:
- Наличие доказательств факта хищения.
- Соблюдение установленной процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности (запрос объяснений, ознакомление с приказом).
- Обоснованность увольнения, соответствие основания увольнения нормам трудового законодательства.
Если будет установлено, что:
- Факт хищения не доказан.
- Работодатель не запросил объяснений у Гущина.
- Гущин не был ознакомлен с приказом об увольнении.
Тогда суд признает увольнение незаконным и вынесет решение о восстановлении Гущина на работе. Кроме того, суд может обязать работодателя выплатить Гущину средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию за моральный вред (при соответствующем заявлении истца).
3. Вывод:
На основании предоставленных данных увольнение Гущина является незаконным, поскольку:
- Работодатель нарушил процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности (не запросил объяснений, не ознакомил с приказом).
- Отсутствуют доказательства хищения, подтвержденные надлежащими документами.
Суд, скорее всего, удовлетворит исковые требования Гущина, восстановит его на работе, а также обяжет работодателя выплатить компенсации за вынужденный прогул.