4. Фирма “Прогресс” заключила договор аренды с Петровой, согласно которому Петрова предоставляла фирме...

В данной ситуации важно разобраться в правовых аспектах отношений между фирмой "Прогресс" и Петровой. Договор аренды квартиры под офис и услуги по уборке помещения, предоставляемые Петровой, это различные виды договорных отношений, которые регулируются разными нормами права.

1. Договор аренды квартиры – это гражданско-правовой договор, который регулируется положениями Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ). Согласно ГК РФ, арендодатель обязуется предоставить арендатору жилое помещение за плату для временного владения и пользования. В данном случае, фирма "Прогресс" арендует квартиру у Петровой для использования в качестве офиса.

2. Услуги по уборке - это также гражданско-правовой договор оказания услуг, который предполагает, что Петрова как исполнитель обязуется выполнить работу (уборку), а фирма "Прогресс" как заказчик обязуется за это платить. Такой договор также регулируется ГК РФ.

Важно отметить, что услуги, оказываемые Петровой по уборке, не превращают её в работника фирмы согласно Трудовому кодексу РФ (ТК РФ). По ТК РФ, трудовой договор предполагает не только выполнение работы, но и подчинение внутреннему трудовому распорядку, что в данном случае не описано.

Отпуск и больничный: Так как Петрова не является сотрудником фирмы, а лишь оказывает услуги по договору гражданско-правового характера, она не имеет прав на оплачиваемый отпуск или оплату больничного листа в соответствии с ТК РФ. Отпуск и больничные выплаты предусмотрены только для работников, трудящихся по трудовому договору.

Вывод: Петрова не имеет права требовать от фирмы "Прогресс" предоставления оплачиваемого отпуска или компенсации за больничный, так как её взаимоотношения с фирмой регулируются Гражданским кодексом, а не Трудовым кодексом. Её деятельность по уборке офиса не создаёт трудовых прав и обязанностей, предусмотренных ТК РФ.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на оплачиваемый отпуск после отработки года работы. Поэтому Петрова имеет право на предоставление оплачиваемого отпуска или его компенсацию в денежной форме.

Относительно оплаты больничного листка, согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на оплату больничного листа в случае временной нетрудоспособности. Поэтому фирма "Прогресс" обязана оплатить Петровой больничный лист за 2 недели болезни.

Таким образом, Петрова имеет законные основания требовать предоставление оплачиваемого отпуска, его компенсацию в денежной форме и оплату больничного листа за период болезни.