16-летний саша вяземский решил устроиться на работу по трудовому договору продавцом консультантом.работодатель согласился принять сашу на работу только с условием испытаия в течении 1 месяца.Правомерны ли условия работодателя?
16-летний саша вяземский решил устроиться на работу по трудовому договору продавцом консультантом.работодатель согласился принять сашу на работу только с условием испытаия в течении 1 месяца.Правомерны ли условия работодателя?
В соответствии с трудовым законодательством РФ, испытательный срок не может превышать трех месяцев для работников, не имеющих трудового опыта. Поэтому условия работодателя о испытательном сроке в один месяц для 16-летнего Саши являются правомерными.
Относительно заключения трудового договора с несовершеннолетними в Российской Федерации действуют специальные правила, установленные Трудовым кодексом РФ (ТК РФ). Согласно статье 63 ТК РФ, работодатель вправе заключить трудовой договор с лицом, достигшим возраста 16 лет. Однако для лиц в возрасте от 14 до 16 лет требуется согласие одного из родителей или законного представителя.
Что касается испытания при приеме на работу, то статья 70 ТК РФ допускает установление испытательного срока при приеме на работу, чтобы проверить, соответствует ли работник предъявляемым требованиям. Испытательный срок не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей – шесть месяцев.
Однако важно учитывать, что для несовершеннолетних работников действуют особые правила. Согласно статье 269 ТК РФ, установление испытательного срока для лиц, не достигших восемнадцатилетнего возраста, не допускается. Это означает, что работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок для Саши, поскольку ему всего 16 лет.
Таким образом, условия, предложенные работодателем, неправомерны в части установления испытательного срока. Работодатель должен заключить трудовой договор с Сашей без установления испытательного срока, при этом соблюдая все необходимые условия для оформления трудоустройства несовершеннолетнего.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, испытание при приеме на работу допускается, но не должно превышать три месяца. Поэтому условия работодателя о проведении испытания в течение одного месяца являются законными. В рамках испытательного срока работодатель имеет право проверить соответствие работника требованиям должности, а работнику предоставляется возможность оценить условия труда и решить, подходит ли ему данная работа. Однако важно, чтобы все условия испытания были четко прописаны в трудовом договоре и не нарушали трудовые права работника.
